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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于大氣治理，空氣凈化行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--（浙江水處理材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大活性炭技術研發(fā)事業(yè)部，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強行業(yè)教育培訓是提高員工素質(zhì)、凈水活性炭專業(yè)知識的重要措施，也可以說是威大活性炭生產(chǎn)廠家企業(yè)的“希望工程”。（浙江凈水濾料產(chǎn)品長期合作伙伴）威大活性炭企業(yè)技術推廣事業(yè)部結合自身實際情況，把提高威大員工素質(zhì)納入威大活性炭生產(chǎn)廠家人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與威大活性炭生產(chǎn)廠家企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體威大人工業(yè)廢氣，飲用水，污水等水質(zhì)凈化處理行業(yè)主要技能水平。

    社會的快速發(fā)展，電廠、鋼廠、石油化工等水處理工程行業(yè)競爭激烈，要求所有員工都必須經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助威大活性炭生產(chǎn)廠家員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助威大活性炭生產(chǎn)廠家員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為大氣治理，空氣凈化行業(yè)民族品牌的（浙江空氣凈化活性炭客戶青睞品牌）威大活性炭企業(yè)技術推廣事業(yè)部必須盡到的職責。

    舟山凈水活性炭產(chǎn)品生產(chǎn)廠家威大活性炭生產(chǎn)廠家（浙江水處理材料產(chǎn)品可信賴合作伙伴）威大活性炭技術研發(fā)事業(yè)部另一方面要積極引導、鼓勵和支持威大員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有威大企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    （浙江凈水濾料產(chǎn)品長期合作伙伴）威大活性炭企業(yè)技術推廣事業(yè)部在全體威大人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵威大員工在完成任務的同時，結合凈水活性炭技術項目，開展凈水活性炭技術革新，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

    舟山凈水活性炭產(chǎn)品供應商威大活性炭生產(chǎn)廠家通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結合起來，增強威大員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，培育威大企業(yè)文化，推進威大活性炭生產(chǎn)廠家團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

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